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世界杯各国“太太团”的目标管理 ...

世界杯各国“太太团”的目标管理 ...: 世界杯已经精彩上演，世界杯上的太太团无疑是场外最吸引公众眼球的焦点，各支球队为取 ...

团队管理经验总结: 如果你是一个团队的管理者,或者是你管理下有几个团队.你肯定会拥有下面的很多方面.作 ...

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新世纪周刊：唐骏职场危机与自我包装: 财新网7月13日报道 “他不是一个一辈子靠骗人吃饭的人，但后来，特别是从上海到北京后，真的改变很多。”一位曾与唐骏在微软共事多年的同事这样评价唐骏。过去一周是自许中国第一职业经理人唐骏最尴尬的一周。他的简 ...; 2010-7-14 16:04

唐骏学历门引连锁反应多公司高管与官员卷入: 杨晓（化名）,某基金公司部门经理，最近很纠结，2004年起她开始在简历中写上“工商管理硕士”，现在却后悔了，担心公司人力资源部找她谈话。唐骏的学历风波，在上市公司、基金公司的一些高管中引起了震动，他们中不 ...; 2010-7-14 16:00

腾讯资深产品经理谈团队管理心得: 做团队管理和做业务不同，特别是面对一群高智商高素质的产品经理，需要一些策略和耐心；这期间也有一些感悟，也简单整理沉淀一下，有8个点吧，在内部团队经常讲，这里简单删减处理后分享一下： 1. 将员工个人能力 ...; 2010-6-28 16:19

直销团队管理的“法”、“理”、“情”！: 一个从事直销工作的人都会拥有一支由他的下级和客户组成的团队，如何不断地帮助下级完成一个又一个目标，从而使下级不断获得成长？如何使得团队在持续磨合和教育的过程中真正趋向“共识”、“共事”？如何在服务客 ...; 2010-6-28 16:13

团队管理经验总结: 如果你是一个团队的管理者,或者是你管理下有几个团队.你肯定会拥有下面的很多方面.作为一个团队管理者的我来说我一直把下面的内容做为我管理团队的精髓不论你是单一团队的领导者还是多个团队的管理人，团队管理 ...; 2010-6-28 16:11

企业兴衰成败源于人脉: 兴衰成败源于人脉一个人事业的成功，80％归因于与别人相处，20％才是来自于自己的心灵。人是群居动物，人的成功只能来自于他所处的人群及所在的社会，只有在这个社会中游刃有余、八面玲珑，才可为事业的成功开拓宽 ...; 2010-6-24 17:58

老板，你为什么留不住人才？: 当今，困惑民企的一个最主要问题是人才的问题。更直接是高级职业经理人的寻找获得、使用问题。留人只是识别人才、聘用人才和使用人才的结果而已。如果，一开初，人才的界定识别就错位了，必然会导致双方的分离。而 ...; 2010-6-24 17:42

管理变革之赢得下属的信赖: 一、为何需要赢得下属的信赖？ ◆在管理中光有一套完整的管理制度是不够的，因为它没有灵魂。 ◆在管理中光有一个善于表率沟通、善于关心下属是不够的，因为它不是机器。 ◆在管理中光有一套领先的技术和决定人“生 ...; 2010-6-22 10:55

管理故事：相信与不相信: 一次旅行遇到了一个三十岁左右的小伙子，相貌大方，思维清晰，有上进心。我喜欢和这类人聊天，我们聊得很随便，他的一句话让我认真了。他说：“我以前谁都相信，我现在谁都不相信，只相信我自己。” 我看着他，想了 ...; 2010-6-22 10:54

世界杯各国“太太团”的目标管理: 世界杯已经精彩上演，世界杯上的太太团无疑是场外最吸引公众眼球的焦点，各支球队为取得好成绩这个共同的目标，在制定球队队规的同时也开始制定符合本国国情和本队实际情况的“太太团团规”。这些参加世界杯的球队都 ...; 2010-6-22 10:46

五种最容易“致衰”的CEO: 导致CEO失败的根本原因是CEO关键素质的缺乏。有五种类型的CEO最容易导致企业失败。他们是孤家寡人型、混世魔王型、和事佬型、无头骑士型，以及昏君型CEO. 孤家寡人型孤家寡人型的CEO无法建立员工对他们的信任。在员 ...; 2010-6-22 10:41

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